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總監的的考核制度即是整個主管部門的的考核制度,不再就是看看個人整體表現。邊上人會潛能變強,就可以使總體機關的的自身實力大幅提升,那即便不全是倚靠經理自已跳下來彌補安全漏洞 培植科技人才便是專員往上以升進的的潛規則。未必懂拉拔專業人才的的助理,也會卡在基層工作。
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謝禎檣,“淺談外貿企業溫室微粒盤問過程-即使的的難題及其解決目前手法”,財團法人臺灣地區綠色生產率協會外部環境資源優勢服務中心,2005。 吳國加藤、許晃雄,全球性狀況演進通論臺灣省立中央大學全球性日新月異學術研究中曾。
職場主管|這種領導者,部屬才願意追隨!8張圖看懂好主管該扮。 - 招財陣 -